入社3年目でメカとプログラムの「二刀流」エンジニアに！
年次に関係なく、あらゆる挑戦ができる環境です。

ユニオンツールでは、社内設備のほとんどを内製化しています。私が所属する技術一課は、その自社設備の設計・改修などを担当しています。基本的には機械設計を担当している課ですが、AIなどを活用したさらなる生産効率改善を目的に、技術一課でもプログラミングに関する知見を深めることになりました。そのタイミングで上司から声を掛けていただいてから、私が機械設計とプログラミングの双方を担当させていただくことになりました。学生時代、機械工学を専攻していた私がプログラミング担当に指名されたのは、まず若手だからというのが大きな理由だと思います。私はまだ経験や知識が浅い分、新たな視点をもって技術に向き合えるという点に期待してもらっているのだと思います。今はその期待に応えるべく、業務時間内に時間をもらってPythonをはじめ、プログラミングなどを色々と学ばせてもらいながら、機械設計の業務にも取り組んでいます。

通常のメーカーの機械設計なら機械まわりのみを担当する企業が多いと思いますが、今私が与えられている環境は、「技術力でモノを作る」だけでなく、「自分が作ったプログラムでモノを動かす」という楽しみもあり、これまでに経験したことのないことにチャレンジできるおもしろさがあります。たとえば、私が作っている「外観検査のプログラム」は、今まで何人もの作業員によって行っていたドリルの検査・評価作業を、新たなプログラムを設備に組み込むことで自動化するためのプログラムです。現状まだ開発段階ではありますが、最終リリースまでいけば、効率化や生産性UPが図れる大きな成果が得られるはずですし、今までやったことない領域で成功できると、喜びもひとしおだと思います。
この取り組み自体は約半年前からのスタートなので、まだ導入実績がなく「技術開発要素」が強いポジションです。会社としても新たなチャレンジで前任者もいないので、非常に野心的な取り組みですが、手探りや孤軍奮闘で進めているというわけではありません。たとえば会社でオンライン学習プラットフォームを法人契約してくれているので、自分の好きなタイミングで開発に必要な新しい知識や情報をインプットできる環境があります。さらに専門分野に長けた社外コンサルタントを呼んでもらい、技術的な講座を受けながら、アドバイスを受けられる環境が整っています。今は社内全体で、新しい試みをしようという取り組みがあるので、私に対しても全方向からサポートをしていただき、本当にありがたいですね。

これまで、私の経験談についてお話しさせていただきましたが、良くも悪くも私が「スタンダード」なわけではありません。私の場合は大学・大学院で学んだ機械系の知識と、プログラミングの基本的な知識のベースがあり、何事に対しても「とりあえずやってみるマインド」がある点を評価いただけたことで、色々と任せてもらえているのかなと思います。ですから、入社してすぐに、全く経験も知見もないことをひとりでやらせたり、自分にとってハードルが高すぎることやキャパオーバーなことを強要したりする会社だというわけではありません。ただ、ユニオンツールは年齢や年次にかかわらず、いろいろなチャレンジをさせてもらえる職場ではあります。むしろ、社員の適性を見極めた上で、その人の成長につながるチャレンジングな仕事を振ってくれるので、入社前から「自分にはハードルが高すぎるかも」と気負いしないでください。
もし入社前に描いていたイメージとのギャップがあったとしても、ユニオンツールの社員はあたたかく、面倒見のいい方が多いです。一緒に働く仲間の悩みやわからないことを放っておく人はいません。もしあなたが入社して、やってみたいことにチャレンジする時には、私をはじめ先輩や上司がフォローしますので安心して飛び込んできて欲しいと思います。