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当社では、育児短時間勤務制度を利用して勤務できます。

育児を理由に、１日7時間もしくは6時間で勤務できる制度です。法律では「子供が3歳になるまで」と義務付けられていますが、当社は「小学６年生の年度末まで」時短勤務をすることができます。この他、妊娠や出産に関する通院には、有給休暇とは別に特別休暇を取得することもできます。

自宅からの通勤が困難な社員のために会社の近くに借上げ住居を準備しています。

条件を満たせば入居でき、家賃の負担も抑えることができます。

新潟県のＪＲ越後湯沢駅から徒歩15分程度の場所にある保養所（トーコー湯沢）を利用できます。社員は格安の値段で保養所に宿泊することができます。

越後湯沢は上越新幹線や高速道路でのアクセスがしやすく、冬はスキーやスノーボード、夏は国内最大級の野外音楽フェスティバルも開催される町です。保養所を利用して、越後湯沢を満喫できます。

社員に余暇も楽しんでもらいたいという想いから、ユニオンツールには旅行補助金制度があります。

国内旅行に限らず海外旅行の場合でも適用でき、多くの社員が利用しています。

勤続年数に応じて、会社から表彰される制度があります。

勤続10年から5年ごとに表彰状と記念品が贈呈されるだけでなく、特別休暇も付与されます。

ユニオンツールは長く働いてくれた社員をとても大切にします。「過去の日々の努力で今のユニオンツールがある」という創業者の想いが今でも生きているからです。

年に1度、希望部署への異動を社員から申請できる制度。

現部署に3年以上在籍していること。ある一定の職務資格であること。の2つの条件がありますが、新しいキャリアに挑戦したい、新しいスキルを身につけたい、これまでの経験を活かして違う部署で会社に貢献したい。そんなあなたの成長意欲に応える制度です。

※適性や部署の受け入れ状況等を考慮した選考があり、ご希望が叶わない場合があります。

当社では、働きながら大学院に通い、博士号（Ph.D.）を取得できる『社会人ドクターコース』を導入しています。

例えば、工具技術をさらに進化させる研究に挑戦したり、新しい素材の特性を調べ、製品化へとつなげる研究を行ったりと、社会人としてスキルを磨きながら学問の最前線で挑戦できる制度です。学費の補助や仕事と研究の両立を支援する制度も充実。

『仕事をしながら博士号を目指せる』この取り組みで、あなたの専門性をさらに高められます。