VOICE女性管理職座談会

皆さん、入社した時から管理職になりたいと思っていましたか？

私たちが入社した時はそんな雰囲気ではありませんでしたよね。女性は簡単な仕事、アシスタントというポジションだったと思います。

管理職になるときに上司から通達がありましたよね。その時の気持ちはどうでしたか？

私も不安でした。同時に、求められていることが何なのかを考えましたね。

私はまだ不安です。私の場合は異動と管理職昇格が同時で、実務経験が足りないと思いますので、もっと勉強しなければと常に思っています。

同じ感覚です。目の前の課題にどう対処するかということは常に考えています。不安を乗り越えたとは言えませんが、感覚的に対処の仕方がわかるようになってきた部分はあるかもしれません。持っている力の100％を発揮するのか80％なのか…。結果的に120%の力が必要だったこともありますが、そうした経験が糧になっている実感があります。

部下と面談して言われることが「私も昔そう感じていたな」と共感できる一方で、上に立つ人の気持ちも深く理解できるようになりました。

私は色々な部署を経験している分、知らなかった知識、できなかった業務に対し成長を実感できる機会は多かったのかなと思います。入社当時は財務諸表をなんて見たこともありませんでしたが、今は財務諸表に関連する指標を目にしない日はありません。 内面で言えば、人を頼るようになりました。何でも一人でやろうとせず、人を頼ろうと思うようになりました。人を頼ったり、任せてお願いするって勇気のいることだと思うんです。なので人を頼“れる”ようになってきたのだと思っています。

工場への出張や海外出張など色々な経験をさせてもらいました。制度変更の対応や、会計システムの変更業務を行ったこともいい経験でした。出張や打ち合わせ前の準備は大変ですが無事終わった時は達成感がありました。

管理職になって仕事の量と責任が増えた分、仕事に対する達成感も増しました。私は、入社してから何度か部署異動しています。分野を問わず様々な業務を経験させてもらい、成長させていただいたと思っています。

そうですね、子会社への出向は入社当時には思いもよらぬことでした。様々な経験を通し成長させてもらい、感謝の気持ちといつか恩返ししたいという想いがあります。

自分で名乗り出たんですか？

中国語も勉強していますよね。

産休・育休を経て職場復帰しましたが、育児短時間勤務が出来るのはありがたいです。

家に帰ると家のことでいっぱいですよね？

子どもを迎えにいかなければいけない時間は決まっているので、時間を考えて仕事をするようにしています。打合せが長引くと自部署他部署関係なく「時間大丈夫？」と気にかけていただけるのでありがたいです。

その後、テレビを見ながらだらだらしてお風呂になかなか入ってくれなかったりしますよね。(笑)

子どもの聞き間違いとか面白発言とか、未熟な部分がかわいいなと思います。子どものことばかりではなく、日中は仕事のことを考えたり社内外いろんな人と話したりかかわったりする中で自分の世界が広がって、それが子育てにも生きる部分があると思います。

男女問わずですが、働き方をサポートする制度が増えると子どもがいる人は特に助かると思います。

自分の意見が通ったり、仕事が楽しいと思えることがたくさんあると良いと思います。

相談しやすい人、器の大きな人間になりたいです。まだまだ勉強が足りないと思っています。

もっと様々な視点から物事をみることができ、長い単位で物事を考え、そのために今何をすべきかを判断できるようになりたいです。

ユニオンツールは社員一人ひとりを大事に育ててくれる会社だと思っています。特定分野を極めていく道もあるし、管理職として幅広く活躍する道も用意されています。どのような仕事でも短期間で一人前になれるものはないので、焦らず10年20年かけて着実に自分の実力を磨いて、いい仕事、納得のいく仕事をして会社と一緒に育ってほしいです。自分の武器となるスキルを身に着けて、それを自信に変えて楽しく仕事をしてほしいと思います。

やはり仕事は楽しくないと続けられないと思います。私は最初こんなに長く勤めるとは思っていませんでした。会社に合ったからこそ頑張れたのだと思います。そして、ユニオンツールに入って「秘書」の道が開けました。会社に育ててもらったと思っています。

成長させてくれるというのはわかります。秘書の道が開けたというお話もありましたが、その人に合った活躍できるフィールドを用意してくれる会社だと思います。

やる気のある人にはチャンスを与えてくれる会社だと思います。